杜先生 10年以上 , 本科 , 法学
杜先生
自我评价
10年以上工作经验，具备大中型外资企业工作经验，有至少8年以上部门经理工作经验；熟悉国家、上海及各地劳动人事法规；具备建立人力资源及行政管理体系及人事、行政总务、资讯、采购等管理流程；能够独立完成公司人力资源及行政体系建立，以及丰富的实务操作经验。
工作经历
2007/10 — 至今： ***Lo.td | -多元化业务集团公司-工厂事业部 | 人事协调处-总监
酒店/餐饮 | 外商独资 | 规模:1000-9999人 | 10001-15000元/月
1、按照控股公司人力资源战略和人力资源管理制度，设计拟订各工厂之组织、岗位设置、人员编制、职位说明；
2、建立工厂事业部各工厂人事作业流程；
3、指导、协助工厂对人事事务作业进行整合；
4、负责工厂（10家）部门经理以上级人员招聘、录用、考核；
5、负责工厂劳动争议处理；
6、审核各工厂薪资、福利、人员异动等。
公司为香港上市公司，业务范围包括经营高档餐饮会所、（企业、学校、火车）配餐、生鲜超市、中式快餐、金融投资等。客户遍布祖国大陆各省区，工厂事业部下属10家工厂，人员约4000余人。
2004/04 — 2007/10： ****设备（上海）有限公司 | 人事行政部经理、总监
快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 外商独资 | 规模:100-499人 | 8001-10000元/月
1、公司系马来西亚六合集团（Hexagon Group）在上海及辽宁省营口市投资之外商独资工厂；
2、集团为专业之”石油零售网络发展总方案供应商”，提供从新建工程到到全系列服务网络产品之设计、制造、安装、维护；客户为包括Shell、Exxon-mobil、Total、BP、Sinopec、PetroChina等。
3、担任行政人事经理、总监，经历上海及营口工厂的筹建及完善过程；
4、职责与责任：
1）参与制定并执行公司人力资源战略规划；制定集团年度人力资源管理计划，并引导、监督各项计划在各相关部门的推进；
2）完善公司人力资源及行政管理制度体系；完善公司人力资源招聘体系、培训体系及绩效评估体系、办公系统体系及行政后勤支援体系；
3）执行公司管理成本预算（主要为人力资源和行政管理）；
4）负责公司各项具体职能性人力资源及行政管理工作（招聘/培训/绩效评估/薪酬福利/员工激励/办公系统/IT/后勤支援等）；指导/协调职能部门的人力资源及行政管理工作；
5）负责集团后备人才梯队的建设；
6）负责建立畅通的沟通渠道，负责人力资源政策的宣传与解释，及时处理公司管理过程中的人力资源问题、及时处理员工申诉；
7）负责公司法务工作、对外关系及IT管理。
汇报对象： 中国区总经理
下属人数： 4
2001/05 — 2004/04： 建国工程控股有限公司 | 执行长（CEO）室-人资行政中心 | 高级专员-人资行政中心（经理级幕僚）
房地产/建筑/建材/工程 | 外商独资 | 规模:1000-9999人 | 6001-8000元/月
1、向人资行政中心主管（董事长特别助理-台籍）报告工作，该部门直属执行长（CEO）管辖；
2、在集团成立各职能中心时，负责协助主管筹建人资行政中心（组织设计、岗位职责编写、人员招募等）；
3、负责建国亚洲股份公司及下属11个工厂的人力资源及行政规划、制度体系规划管理与整合（制度建立、培训、实施、稽核；人力资源/行政流程建立并推动）以及日常人事/行政管理巡视稽核；
4、公司总员1200人左右，为建国集团控股（台资）之事业部之一，业务跨越上海、江苏、西南地区。
汇报对象： 人力資源中心主管
下属人数： 11
离职原因： 国家宏观调控，行业整合，导致公司混凝土业务开展不力，上市受阻，人力资源中心原本储备的专业人才过剩，公司人力成本上升，对个人职业发展亦无益处,故于合同期满提出不续约。
1996/03 — 2001/03： 上海吉泰交通工业有限公司 | 管理部 | 人事行政专员、人事行政课长、管理部主管
汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 外商独资 | 规模:500-999人 | 4001-6000元/月
向执行副总报告；
96-97，从基层-行政专员做起，负责办公室及部分对外工作；
97-99，配合从事人事招聘、培训及对外关系处理，并于98年底升任人事行政课长；
99-2001，升任管理部主管（副总兼任经理），负责公司人力资源和行政总务、资讯、采购管理工作；公司（外资）总员800人左右，主要产品为汽车覆盖件（轿车配套），业务遍及中国大陆三十多个省市和地区。
汇报对象： 执行副总
下属人数： 25（含人事、总务、资讯、采购各课人员）
离职原因： 因公司投资方变更、股权结构发生变化，管理模式及文化与原有状况有较大差异，且有台北籍主管外派上海担任管理部主管，故寻求新的发展。
教育经历
2000/03 — 2003/01：西安国际商务学院 | 法律 | 本科
1993/09 — 1995/07：西南政法学院 | 法律 | 大专
其它信息
培 训 经 历
2007/8–至今： 大连理工大学 在职研究生课程2006/06–2006/09 影响力培训机构 塑造团队凝聚力拓展训练
2003/05–2003/05： 清华大学、劳动部工资研究所 薪资设计及薪酬激励
2002/07–2002/08： 上海市干部培训中心 人事管理实务培训
2001/07–2001/08： 上海华宇企业管理顾问有限公司 ISO9000内审员及6S培训
2001/04–2001/04： 上海健峰企业管理顾问有限公司 中高级主管管理实务
1998/04–1998/05： 上海科键管理顾问有限公司 员工沟通与协调
语言/技能/证书
技能名称：行政总务 使用时间：96个月 技能水平：中级水平
技能名称：人力资源 使用时间：72个月 技能水平：中级水平
简历编号：1125588
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